martes, 24 de julio de 2012

CONTENIDOS PRUEBA III BIMESTRE 6to. PAE

Estimados estudiantes se incluirá para la prueba bimestral:

Empowerment
Los conceptos de arh, publicados en fecha anterior
El documento de auditoría de r.h. y ergonomía (Enviado desde el 12-JUNIO)

De antemano éxitos y muchas bendiciones, les deseo lo mejor y a prepararse  "NO PARA UN EXAMEN, SINO PARA LA VIDA MIS QUERIDOS AMIGOS"


Leonel Posadas
docente

jueves, 12 de julio de 2012

Prueba corta, 6to. PAE, 24-JULIO

Temas para prueba corta:
Auditoría y ergonomía (Este archivo ya fue enviado por e-mail a varios estudiantes para su distribución desde hace un mes)
VALORACION:     4 puntos en la parte declarativa

y los Conceptos de la Administración de Recursos Humanos:


Puesto:   Conjunto de actividades y deberes relacionados.

Posición:   Obligaciones y responsabilidades diferentes a cargo de un solo empleado.

Especificación del puesto:   Reporte escrito acerca de los conocimientos, habilidades y aptitudes necesarios para realizar el trabajo

Descripción del puesto:   Reporte que presenta las tareas, actividades y responsabilidades que conforman una posición en una organización.

Análisis del puesto:   Proceso mediante el cual se obtiene información acerca de puestos, al definir sus deberes tareas o actividades de trabajo.

Análisis funcional de puestos.   Enfoque cuantitativo que utiliza un inventario de las diversas funciones o actividades que integran un puesto y que asume que cada uno de ellos incluye tres áreas laborales importantes:   1) datos, 2) personas y 3) cosas.

Cuestionario de análisis de puestos:   Serie de preguntas que cubre 194 tareas y que mediante una escala de cinco puntos, busca determinar el grado al cual distintas labores se involucran en el desempeño de un puesto en particular.

Método de incidente crítico:   Sistema de análisis del trabajo mediante el cual se identifican tareas importantes de un puesto para su desempeño exitoso.

Diseño de puestos:   Actividad que se deriva del análisis de posiciones y que la mejora a través de aspectos tecnológicos y humanos para resaltar la eficiencia organizacional y la satisfacción laboral del empleado.

Ingeniería Industrial:   Campo de estudio que se ocupa de analizar los métodos de trabajo y de establecer estándares de tiempo.

Ergonomía:   Enfoque interdisciplinario para el diseño de equipos y sistemas que puedan utilizarse fácil y eficientemente por seres humanos.

Sistema de sugerencias:   Técnica utilizada para estimular la participación en la comunicación ascendente.

Encuesta de actitudes:   Técnica utilizada para conocer los puntos de vista de empleados a fin de tomar decisiones e iniciar cambios.

Enriquecimiento del puesto:   Actividad que consiste en destacar una posición al agregarle tareas importantes para hacer el trabajo más satisfactorio y recompensante.

Modelo de Características del puesto:   Diseño de posiciones en una organización, que presente los tres estados psicológicos de un empleado (experimentación de la importancia del trabajo, responsabilidad sobre sus resultados y reconocimientos de los mismos), a fin de lograr una mejora en el desempeño laboral, motivación interna, disminución de ausentismo y de rotación.


Porfavor analizar la información posteada, cualquier duda estamos a sus órdenes, atentamente

"Llegar a la cima es fácil, mantenerse en ella es lo díficil"


Leonel Posadas
Docente
Diplomado de RH