viernes, 29 de junio de 2012

Referencias Prueba Corta Empowerment, Julio-11

Acá les adjunto algunos link para complementar sus conocimientos respecto al empowerment; la fecha de la prueba corta es el 11-Julio, tendrá una valoración de 2 puntos en la parte declarativa, mínimo 15 preguntas, de las cuales tendrá 8 variables correctas para el total del punteo, saludos, atentamente,

Leonel Posadas
docente
Diplomado de RH

http://www.monografias.com/trabajos11/power/power.shtml
http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/1830-empowerment.html
http://html.rincondelvago.com/empowerment_ken-blanchard.html

Este es el libro en pdf:
http://www.sistemaieu.edu.mx/lecturas/37_Empowerment.pdf

Diapositivas:
http://www.slideshare.net/careducacion/empowerment-trabajo-final
http://www.google.com.gt/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=8&ved=0CGQQFjAH&url=http%3A%2F%2Fwww.ip.com.do%2Fproempresa%2Fdocs%2Fliderazgo%2FEmpowerment.ppt&ei=R1_uT5mbCIqi8QSI68WkDQ&usg=AFQjCNE5KZf90ZnXkG9U_zwmiAivF96S5g

miércoles, 27 de junio de 2012

Trabajo de Investigación 6to. PAE, Fecha entrega: 17-Julio

Estimados estudiantes, favor realizar un trabajo de investigación en relación a los siguientes temas:

1)   Planeación de los recursos humanos

2)   Reclutamiento de personal 
3)   y Proceso de selección de personal

Requerimientos:
Cáratula
Introducción
Contenido No menor de 25 hojas
Recomendaciones y conclusiones
Anexos:
Entrevistas, gráficos, herramientas de evaluación y medición, solicitud de empleo, etc

Trabajo a mano, se le recomienda realizarlo lo mas completo posible, ya que para la semana posterior (24-Julio), se realizará prueba corta respecto a estos temas con un valor de 4 puntos en la parte declarativa,

La investigación tendrá una valoración de 4 puntos en la parte procedimental (total del bimestre)


De antemano muchos exitos, cualquier comentario o sugerencia, favor en la parte de comentarios del mismo blogspot.   

Atentamente,

Leonel Posadas
docente
Diplomado rh

miércoles, 20 de junio de 2012

Trabajo de Investigación 6to. PGA, para el 17-Julio

Estimados estudiantes, favor realizar un trabajo de investigación en relación a los siguientes temas:

Reclutamiento de personal y Proceso de selección de personal

Requerimientos:
Cáratula
Introducción
Contenido No menor de 25 hojas
Recomendaciones y conclusiones
Anexos:
Entrevistas, gráficos, herramientas de evaluación y medición, solicitud de empleo, etc

Trabajo a mano, se le recomienda realizarlo lo mas completo posible, ya que para la semana posterior (24-Julio), se realizará prueba corta respecto a estos temas con un valor de 4 puntos en la parte declarativa,

La investigación tendrá una valoración de 4 puntos en la parte procedimental (total del bimestre)


De antemano muchos exitos, cualquier comentario o sugerencia, favor en la parte de comentarios del mismo blogspot.   

Atentamente,

Leonel Posadas
docente
Diplomado rh

martes, 12 de junio de 2012

6to. PAE, Prueba corta Auditoria y Ergonomía, Julio-10

Está prueba la correremos para después de feriado de medio año, el día 10 de JULIO,  ya que se tienen que distribuir los contenidos entre todos los estudiantes, favor coordinar con todos los estudiantes para la obtención del material, saludos, atentamente,


Leonel Posadas
docente
Diplomado RH

martes, 5 de junio de 2012

Consideraciones 6to. PAE

Porfavor considerar las pruebas cortas que se anotaron en las fechas respectivas, a más tardar el día viernes se estará posteando el laboratorio respectivo para solucionarlo posterior a la presentación del material (El diablo viste a la moda), y para la próxima semana tendrá una prueba corta en relación al tema posteada hoy de Auditoría de RH y Ergonomía, por lo que le agradecería empezar a estudiar sus contenidos con tiempo, atentamente,

Leonel Posadas
docente
Diplomado RH

NOTA:    La valoración no será la misma ya que es exclusivamente para el diplomado de RH en el caso de los estudiantes de 6to. PAE, saludos y muchas bendiciones

Ejercicio 6to. PAE Diplomado de RH

Favor entregar el presente ejercicio para el día martes 12 de junio-2012


EJERCICIO 1


La empresa El Éxito; desea reclutar a 50 operarios para su línea de producción, por lo cual es de su interés determinar el costo de reclutamiento, el cual está desglosado de la siguiente forma:
Costos de publicidad:
En Fm-Siglo, 40 spot diarios a razón de Q.20.00  por spot durante dos meses
Anuncio escrito en prensa libre, y nuestro diario a razón de Q.200.00 por cada anuncio; los días lunes y jueves durante un mes.
Honorarios por agencias:
Se contratan dos agencias las cuales cobran Q.2, 000.00 y Q.800.00 respectivamente por un mes
Y se contrata otra agencia por dos meses en Q. 3,000.00
Bonos por recomendaciones:
El señor Luís Aguilar nos recomienda 20 personas y cobra Q.40.00 por recomendación
La Licda. Cifuentes nos recomienda 60 personas y cobra Q.100.00 por el primer  50% de recomendados y por el % restante igual que al Sr. Aguilar.
Contrataciones sin costo:
La asociación Fe y Alegría nos envían 10 personas para su aplicación
Determine el Costo de reclutamiento por contratación

EJERCICIO 2

El colegio evangélico mixto sinal, para el ciclo escolar 2013 desea contratar personal, después de analizar su planeación, establece que requiere el siguiente personal:
30 catedráticos para los diversos niveles (primario, básico, diversificado)
10 personas para el área administrativa
10 personas para el área de mantenimiento y trabajos varios

Costos de publicidad:
En Suprema Stereo 10 spot diarios a razón de Q.20.00 por spot durante noviembre y diciembre
Anuncio de prensa en nuestro diario a razón de Q.500.00 por cada anuncio; solamente los días lunes de los meses de noviembre y diciembre
Honorarios por agencias:
Se contratan una agencia por un total de Q.1, 500.00 por los meses de Nov y Dic
Se contrata otra agencia a razón de Q.100.00 diarios durante los meses de Nov y Dic
Y una ultima agencia para los meses de Nov y Dic a razón de Q.500.00 por cada mes
Bonos por recomendaciones:
Editorial El Sol recomienda 10 personas y cobra Q.20.00 por recomendación
Oficinas Profesionales de RH; recomienda 20 personas y cobra Q.50.00 por recomendación
Villa y Asociados, recomienda el 100% del personal requerido por parte del colegio y cobra Q.30.00 por c/u del personal docente, Q.20.00 por c/u del administrativo y Q.10.00 por c/u del de mantenimiento
 Contrataciones sin costo:
La Ministerio de Trabajo nos refiere 30 profesionales para las diversas vacantes
Determine el Costo de reclutamiento por contrataciones


Mucha suerte y éxitos les recuerdo que estos ejercicios ya son considerados para su punteo total del diplomado por lo que les agradecería entregarlos en esa única fecha, atentamente,

Leonel Posadas
docente
Diplomado RH
 

Pruebas cortas

Estimados estudiantes favor tomar nota de la nota declarativa para el mes de Junio-2012

Martes 12 de junio    Prueba corta del material de RH (El diablo viste a la moda)    2 puntos
Martes 19 de junio    Prueba corta del material auditoría de RH y Ergonomía          2 puntos
                                                                             TOTAL   DECLARATIVO      4 puntos

Conceptos de ARH


Puesto:   Conjunto de actividades y deberes relacionados.

Posición:   Obligaciones y responsabilidades diferentes a cargo de un solo empleado.

Especificación del puesto:   Reporte escrito acerca de los conocimientos, habilidades y aptitudes necesarios para realizar el trabajo

Descripción del puesto:   Reporte que presenta las tareas, actividades y responsabilidades que conforman una posición en una organización.

Análisis del puesto:   Proceso mediante el cual se obtiene información acerca de puestos, al definir sus deberes tareas o actividades de trabajo.

Análisis funcional de puestos.   Enfoque cuantitativo que utiliza un inventario de las diversas funciones o actividades que integran un puesto y que asume que cada uno de ellos incluye tres áreas laborales importantes:   1) datos, 2) personas y 3) cosas.

Cuestionario de análisis de puestos:   Serie de preguntas que cubre 194 tareas y que mediante una escala de cinco puntos, busca determinar el grado al cual distintas labores se involucran en el desempeño de un puesto en particular.

Método de incidente crítico:   Sistema de análisis del trabajo mediante el cual se identifican tareas importantes de un puesto para su desempeño exitoso.

Diseño de puestos:   Actividad que se deriva del análisis de posiciones y que la mejora a través de aspectos tecnológicos y humanos para resaltar la eficiencia organizacional y la satisfacción laboral del empleado.

Ingeniería Industrial:   Campo de estudio que se ocupa de analizar los métodos de trabajo y de establecer estándares de tiempo.

Ergonomía:   Enfoque interdisciplinario para el diseño de equipos y sistemas que puedan utilizarse fácil y eficientemente por seres humanos.

Sistema de sugerencias:   Técnica utilizada para estimular la participación en la comunicación ascendente.

Encuesta de actitudes:   Técnica utilizada para conocer los puntos de vista de empleados a fin de tomar decisiones e iniciar cambios.

Enriquecimiento del puesto:   Actividad que consiste en destacar una posición al agregarle tareas importantes para hacer el trabajo más satisfactorio y recompensante.

Modelo de Características del puesto:   Diseño de posiciones en una organización, que presente los tres estados psicológicos de un empleado (experimentación de la importancia del trabajo, responsabilidad sobre sus resultados y reconocimientos de los mismos), a fin de lograr una mejora en el desempeño laboral, motivación interna, disminución de ausentismo y de rotación.


Porfavor analizar los conceptos posteados, cualquier duda estamos a sus órdenes, atentamente

"Llegar a la cima es fácil, mantenerse en ella es lo díficil"


Leonel Posadas
Docente
Diplomado de RH