Puesto: Conjunto de actividades
y deberes relacionados.
Posición: Obligaciones y
responsabilidades diferentes a cargo de un solo empleado.
Especificación del puesto:
Reporte escrito acerca de los conocimientos, habilidades y aptitudes
necesarios para realizar el trabajo
Descripción del puesto: Reporte
que presenta las tareas, actividades y responsabilidades que conforman una
posición en una organización.
Análisis del puesto: Proceso
mediante el cual se obtiene información acerca de puestos, al definir sus
deberes tareas o actividades de trabajo.
Análisis funcional de puestos.
Enfoque cuantitativo que utiliza un inventario de las diversas funciones
o actividades que integran un puesto y que asume que cada uno de ellos incluye
tres áreas laborales importantes: 1)
datos, 2) personas y 3) cosas.
Cuestionario de análisis de puestos:
Serie de preguntas que cubre 194 tareas y que mediante una escala de
cinco puntos, busca determinar el grado al cual distintas labores se involucran
en el desempeño de un puesto en particular.
Método de incidente crítico:
Sistema de análisis del trabajo mediante el cual se identifican tareas
importantes de un puesto para su desempeño exitoso.
Diseño de puestos: Actividad que se deriva del análisis de
posiciones y que la mejora a través de aspectos tecnológicos y humanos para
resaltar la eficiencia organizacional y la satisfacción laboral del empleado.
Ingeniería Industrial: Campo de
estudio que se ocupa de analizar los métodos de trabajo y de establecer
estándares de tiempo.
Ergonomía: Enfoque
interdisciplinario para el diseño de equipos y sistemas que puedan utilizarse
fácil y eficientemente por seres humanos.
Sistema de sugerencias: Técnica
utilizada para estimular la participación en la comunicación ascendente.
Encuesta de actitudes: Técnica
utilizada para conocer los puntos de vista de empleados a fin de tomar
decisiones e iniciar cambios.
Enriquecimiento del puesto:
Actividad que consiste en destacar una posición al agregarle tareas
importantes para hacer el trabajo más satisfactorio y recompensante.
Modelo de Características del puesto:
Diseño de posiciones en una organización, que presente los tres estados
psicológicos de un empleado (experimentación de la importancia del trabajo,
responsabilidad sobre sus resultados y reconocimientos de los mismos), a fin de
lograr una mejora en el desempeño laboral, motivación interna, disminución de
ausentismo y de rotación.
Porfavor analizar los conceptos posteados, cualquier duda estamos a sus órdenes, atentamente
"Llegar a la cima es fácil, mantenerse en ella es lo díficil"
Leonel Posadas
Docente
Diplomado de RH
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