DIPLOMADO RECURSOS HUMANOS
miércoles, 15 de mayo de 2013
Cuadro comparativo del EMPOWERMENT
SIN
EMPOWERMENT
CON
EMPOWERMENT
Esperar órdenes
Hacer las cosas correctamente
Castigar el error
Pensamiento reactivo
Contenido solamente
Cantidad
Jefe responsable
Buscar culpable
Tomar iniciativas
Hacer lo que corresponde
Aprender del error
Pensamiento creativo
Proceso más contenido
Cantidad más calidad
Todos responsables
Resolver problemas
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